Need viis kuud on teie karjääri jaoks kõige olulisemad

Me tahame anda oma parima 100% ajast tööl. Realistlikult võib meie karjäärile liiga sageli mõtlemine maksustada. See võib meid praegusest hetkest välja viia, kui võiksime keskenduda taktikalisematele tegevusüksustele, mida iga päev saavutada saame. Need on viis võtmekuud, et anda oma karjääris - ja mis veelgi tähtsam - meie karjäärieesmärkides olulist eneserefleksiooni.

Jaanuar: pane paika oma plaan

Aeg aasta lahti lüüa! Jaanuar on meie kõigi jaoks oluline töö lähtestamine. On käes kuu seada mõned ambitsioonikad ja saavutatavad eesmärgid ja jagage need mõõdetavateks, teostatavateks sammudeks. Mulle meeldib kasutada meetodit, et küsida endalt: 'Mis ajaks?'

Oletame, et üks selle aasta eesmärke on teil edutamine. Teie ülemus võis sõltuda sellest, et lisate oma tööriistakomplekti mõned uued oskused. Esiteks veenduge, et olete nõus, millised need peaksid olema, ja järgmisena täpsustage kava! Kui soovite õppida uut programmeerimiskeelt, jagage oma sammud piinavaks detailiks ja määrake endale tähtajad. Uurige kõige nõutumaid keeli, leidke koolitusmaterjale, broneerige iseendaga iganädalased õppekuupäevad ja koostage lõpuks testikuupäev või sertifitseerimise verstapost.



Jaanuari karjääri planeerimine muutub edukamaks, kui liigume püüdluselt uskumatult spetsiifilisele ja ajalisele suunale. See seab eelseisva aasta karjääri edendamise lihtsamaks protsessiks, liikudes tegevuskavas selle poole, mida soovime saavutada.

suvised pulmakülaliste maksikleidid

Nüüd saadaval: The Everygirl 2021 Planners!

Aprill: sisseregistreerimine on pooleli

Ok, meil on aasta aega 12 nädalat - nüüd on suurepärane aeg teha kokkuvõte saavutatust. Mõni kuu on hea aeg, et teada saada, kus suutsid luua suurepäraseid tööharjumusi. See võib ka paljastada, mis meie teele satub.

Aasta esimesed kvartalid on tõeliselt kiire aeg ja seda võib hõlpsasti üles otsida ning aasta esimesed kuud on näha olnud! Tehke tee peal umbes nädalas mõned märkmed selle kohta, kuidas te oma karjäärieesmärkide poole liigute. Tulevikus olete see, kes selle eneserefleksiooni võtab, olema nende andmete eest tõesti tänulik. Kas asjad libisesid nädalate jooksul, kus teil oli palju isiklikke kohustusi? Kas teie eesmärgid näivad tegelikult olevat vähem kooskõlas teie igapäevase tööga? Millised muud ootamatud võimalused teie teele tulid, mis muutsid seda, kuidas te oma aega tööl jaotate?

kuidas oma lokid püsima panna

Need on kõik küsimused, mida tuleb vaadata, kui hakkate nägema, kuidas teie aasta eesmärgid sobivad meie harjumuste tegelikkus tööl . Eesmärkide kohandamine selles punktis ei ole kunagi ebaõnnestumine - see on eesmärkide realistlik seadmine, mida saate saavutada.

Juuni: teie juhtimisbaromeeter

Paljud ettevõtted lähevad sagedamini tagasiside juurde. Irooniline, et see võib tähendada, et me jätame kasutamata võimalused oma juhtkonnaga ametlikult suhelda. Ärge lubage, et see kultuuriline nihe jätab teid juhtimisest ilma ja juhtimisega aega veeta. Oma eesmärkidest ja edusammudest rääkimiseks on oluline kasutada oma juhtimisega pühendatud aega. Põhimõtteliselt peaksite kogu aasta jooksul mõtlema mõnele põhipunktile, kus saaksite olla iseenda parim PR-inimene, ja tõsta ka kõik takistused, mis takistavad teie arengut.

Tutvuge 'kiitlehega'. Ideaalis peaks juuni olema aeg, kus võtate kokku kõik viimase kuue kuu jooksul tehtud uskumatud panused ja marsite need oma ülemuse juurde. Samuti soovite vaadata ausalt kus peate võib-olla parandama - see on tähtis aeg selleks! Meil on kuus kuud aega, et saada raamatutele kindel kogemus.

parim dieet toonuse saamiseks

Uhke leht tuleks koostada kõigist toredatest asjadest, mida kliendid või kolleegid teie töö kohta ütlevad, üksikasjalikku teavet kõigi projektide või toodete kohta, millele olete kaasa aidanud ja millel on olnud positiivne mõju, või verstapostidest, mida saavutate oma käimasoleva õppimise ja täienduskoolituse käigus. Võta juhtkonna tagasisidet sellelt aastaarvestuse ülevaatelt ja paku sellele väikest 'jaanuarikuist' käsitlust - muutke see ülejäänud aastaks ajaga seotud eesmärkideks.

Allikas: Danielle Moss

Oktoober: teie finaal 'Plus Ones'

Oktoober on sageli realistlikult viimane etapp, kus teie tulemused võivad mõjutada selle aasta ülevaadet, palga- ja boonusotsuseid. On tähtis aeg särada. Teie ülemus teeb tõenäoliselt otsuseid selle kohta, kes on edutamiseks hea kandidaat. Samuti võib ta saada teavet selle kohta, milliseid ametikohti võiks järgmisel aastal avada.

See „karjääriaasta“ peamine pöördepunkt tähendab paari asja. Esiteks on see paljudele meist viimane arvude ülespanek. Kui teil on kokkuvõtlikult mingeid suuri saavutusi, on aeg neid õnnestumisi dokumenteerida ja edendada! Teiseks on aeg hakata mõtlema sellele, mida teie järgmine aasta võib kaasa tuua. Kas olete edutamiseks valmis? Töö muutmine ? Või lootes oma ajakava või tööaega muuta? Alustage oma selge visiooni ja eesmärkide kogumist eelolevaks aastaks, et saaksite minna ettevalmistatud lõplikesse ülevaadetesse.

Detsember: tuul maha ja peegeldus

Sel aastaajal hakkab asi aeglustuma. Kõik on tavaliselt hakanud puhkuse või perega seotud aegade taha minema, mistõttu on suurepärane aeg hakata mõtlema ja jõudma mõne nendeni karjäärieesmärkideni, mis kipuvad nimekirjast langema.

sihtkolde ja käte kogumine

Vaikne reede võib olla suurepärane aeg kiirete e-kirjade saatmiseks kõigile, kes on teie professionaalses võrgustikus. See võib olla nii lihtne kui sisseregistreerimine ja soovida neile head aastat ees. See on läbimõeldud viis, kuidas oma võrku baasi puudutada, kuid ei lisa lisakohustusi niigi tihedale aastaajale.

See on ka aeg vaadata tagasi jaanuarisse - mida te saavutasite? Kuidas see järgmine aasta teisiti välja näeb? Saavutuste kogumisel saate alguse kõigist ametlikest iga-aastastest ülevaatusprotsessidest, mis võivad ees olla, ja olete valmis mõne nädala pärast mõne uue eesmärgi saavutamiseks!

Millised on teie aasta peamised karjäärikontrolli punktid?