Naised lahkuvad STEM-ist hulgana. Peaksime rääkima, miks.

Carnegie Melloni ülikooli semestrite vahelisel ajal asus inseneriõpilane Heather Thompson suvisele kohale kosmosetehnikaettevõtte algoritmiosakonnas. Tal oli hea meel olla kohal, kui ta oli eelmise suve veetnud, kommenteerides oma juukseid ja tehasetöötajad kutsusid teda 'armsaks' Indiana maapiirkonnas alumiiniumitöötlemistehases, nii et idee töötada kontorikeskkonnas meeldis tema. Kahjuks näisid seksistlikud kommentaarid teda järgivat, olenemata sellest, kuhu ta läks - ühes minuga jagatud näites ütles meesjuhendaja, et ta on kontoris populaarne, kuid tal 'ei lubatud rääkida, miks'.

kas valgubatoonid teevad paksuks

Pärast suvist rasket tööd istus Thompson sama juhendaja laua taga ülevaatamiseks, mis jällegi ei läinud ootuspäraselt.

'Ta ütles mulle põhimõtteliselt, et mul pole selles valdkonnas töötada ja et ta arvas, et saan hea pliiatsitõukuri,' ütleb ta.



Pettunud Thompson asus tööle ärikonsultatsioonides pärast seda, kui ta oli lõpetanud inseneriteaduste bakalaureuse, lahkudes STEM-i (teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika) valdkonnast, enne kui ta isegi alustada sai.

Naised loobuvad tehnikatööst kaks korda kiiremini kui mehed.

Thompson pole üksi - kaugel sellest. Hinnanguliselt 40 protsenti naistest, kes õpivad inseneriteadust, kas lahkuvad erialalt või ei jõua sellesse üldse ning naised loobuvad tehnikatööst kaks korda kiiremini kui mehed.

Me kuuleme kogu aeg, et STEM-aladel on nii vähe naisi, sest lapsena on tüdrukud sotsialiseerunud kunsti ja pehmemate teaduste poole, poisse aga julgustatakse õppima loodusteadusi ja matemaatikat. Kogesin seda dihhotoomiat oma elus: poole ajakirjanduskraadi omandamise järel olin üllatunud (nagu, tõeliselt üllatunud), kui avastasin, et oskan matemaatikas hästi ja et mul on ühtsus statistika ja majanduse suhtes. Ma olin kogu keskkooli vältel vaevu matemaatika miinimumnõuetele vastavaks kraapinud ja mulle polnud sõna otseses mõttes pähe tulnud, et saaksin paremini hakkama saada.

Tüdrukute kodeerimislaagritest kuni mänguasjadeni, näiteks Goldieblox, näeme hulgaliselt programme, mille eesmärk on tugevdada naiste huvi STEMi vastu noorest east alates ja laiendada torustikku koolist põllule. See on hämmastav ja kõik, mida me saame teha, et julgustada noori tüdrukuid oma oskuste ja võimete kõiki võimalusi uurima, teenib minu entusiastlikku tuge. Aga mis siis, kui torujuhe pole probleem? Mis siis, kui pärast saabumist on naiste jaoks vees viibimine lihtsalt liiga talumatu?

Mis siis, kui torujuhe pole probleem? Mis siis, kui pärast saabumist on naiste jaoks vees viibimine lihtsalt liiga talumatu?

'CMU-s koosnes minu klass 40 või 50 protsenti naistest, kuid tegelikus elus see lihtsalt ei tõlkinud.' Ütleb Thomspon. 'Ma lihtsalt ei armastanud seda tööd piisavalt, et kõiki neid mikroagressioone taluda.'

Ütles Silicon Valley tehnoloogiaettevõtte Cathy Labs kaasasutaja ja tegevjuht Bethanye Blount Atlandi ookean ta on veetnud veerand sajandit seksistlikes oludes, ahistavas käitumises ja ebamugavas vaikuses navigeerimisel, kui läheneb meeskonnakaaslaste rühmale. Aastakümneid hiljem peab Blount enda sõnul siiski hoiatama nooremaid naisi, et nad hoiaksid oma jooke tehnokonverentsidel, mis on 'soovimatu seksuaalse edasiliikumise ja rünnakute kasvulava'.

'Olen vihane, et 22-aastase lapse jaoks pole karjääri alguses asjad paremad kui minu jaoks 25 aastat tagasi, kui olin alles alustamas,' ta ütles.

Uuringus pealkirjaga „Elevant orus” küsitlesid teadlased üle 200 Silicon Valley tehnoloogiaettevõtte juhtival positsioonil olevat naist. Peaaegu kõik neist teatasid seksistlikust suhtlusest - tegelikult said 87 protsenti meeskolleegidelt alandavaid kommentaare, 84 protsendile öeldi, et nad on liiga agressiivsed, ja 90 protsenti tunnistas sekstistlikku või kuritahtlikku käitumist tööstuse üritustel. Lisaks alandavatele kommentaaridele ja kriitikale on 60 protsenti tehnikaga naistest, kes on töökaaslastelt või ülemustelt saanud soovimatuid seksuaalseid edusamme, kusjuures iga kolmas (üks kolmandast!) Naine on tundnud hirmu oma isikliku turvalisuse pärast töökeskkonnas.

Kõigi ametite ameeriklannasid sunnib tööjõust välja ajama peadpööritavalt palju tegureid: sellised probleemid nagu palgata rasedus- ja sünnituspuhkuse puudumine ning 2017. aasta ikka veel olemas olev palgalõhe on vaid jäämäe tipp. Naljaga pooleks on tehnika- ja muud STEMiga seotud ettevõtted tavaliselt nende seksistlike sotsiaalsete normide vaidlustamisel esirinnas, alates töötavatele emadele mugavate hüvitiste pakkumisest kuni palga läbipaistvuse poliitika kehtestamiseni.

Redelironimisvõimalused kaotavad oma atraktiivsuse, kui olete sunnitud seksismist kõrvale hoidma ja ahistama terve tee.

Isegi soodustuste lainel, mille eesmärk on muuta töökoht naiste jaoks kättesaadavamaks ja õiglasemaks, jätame STEM-i endiselt hulga kaupa. Redelironimisvõimalused kaotavad oma atraktiivsuse, kui olete sunnitud seksismist kõrvale hoidma ja ahistama terve tee. Mida me siis selle vastu teeme?

Parema väljaõppe saavutamiseks vajutage.

'Me vajame paremat koolitust mikroagressioonide kohta töökohal,' soovitas Thompson. Ta meenutas päeva, kui lennukitööstuse ettevõttes töötades kogunes ettevõte kohustuslikule seksuaalse ahistamise koolitusele. Ettekande ajal ei suutnud meessoost osalejate segadust tekitav protsent isegi mitmesuguseid ahistamisstsenaariume sobimatuks tunnistada.

'Saatejuht luges ette stsenaariume, nagu näiteks ülemus, kes ütles oma naissoost töötajale, et ärge firma peol liiga palju jooge, muidu hakkab ta laudadel tantsima. See oli selgelt ahistamine, kuid nii paljud ruumis viibinud mehed ütlesid lihtsalt: 'Ei, see on lihtsalt tema, kes teda vaatab.' Nad ei saa seda ilmselgelt, 'ütles naine.

Kutsuge välja ahistamine.

Idee, et paljusid mehi - ja naisi - kasvatatakse uskuma, et teatud ahistamisvormid pole 'nii halvad', pole uus. David Schwimmer tootis rea videoid eelmisel kuul helistas Cosmopolitan #ThatsH ahistamine valgustada igapäevast käitumist, mida naised on sunnitud taluma oma isiklikus ja tööelus.

See on mitte lihtne lahendada olukord, kui töökaaslane või ülemus kasutab ahistavat käitumist, kuid me peame kuskilt alustama. Kui keegi teeb seksistliku kommentaari või kasutab lemmiklooma nimest vähem sobivat, parandage teda viisakalt ja ärge kartke seda teha. Helistage see kindlasti ka siis, kui näete, et see juhtub ka kellegi teisega.

Toetage naisi nende tööl.

Kui olete naine, kes töötab või plaanib töötada STEM-is, on olulisem toetada oma naisi tuvastavaid töökaaslasi. Särateooria on meile õpetanud, et teiste naiste õnnestumised ei pärsi meie enda eesmärke, vaid pigem tõstavad neid. Tehke võimendusstrateegiate vastuvõtmiseks koostööd naistega, kellega te töötate, nii et teie ideed pole tööl maha surutud (ega varastatud). Uskuge teisi naisi, kes teatavad ahistamisest või diskrimineerimisest. Teadlik pingutamine selle nimel, et muuta töökoht teiste ümbritsevate naiste jaoks kutsuvaks ja nauditavaks, on kindel viis, kuidas see ka teie jaoks selliseks muutub.

kuidas kellegagi sõbraks saada

Kultuurinormid ei tohiks teie karjääri pärssida

Mul pole kõiki vastuseid ja ma ei tea, kuidas me selle tohutu probleemi lahendame. Ma ei tea, kuidas panna ettevõtteid tegelema seksuaalse ahistamise koolitusega, välja arvatud selliste artiklite kirjutamine, et rohkem inimesi loeks ja räägiks sellest ning saaksid oma tööandjatelt paremat nõuda.

Tean vaid seda, et STEM vajab naisi.

Toetage naisi teie elus, et nad tunneksid end vähemana karjääri tehes, milles nad on vähemus.

Nii et ma teen seda - sellest rääkima. Keeldu vaikima sellest, kuidas mind ja minu tuttavaid naisi töökohal koheldakse. Toetage naisi minu elus, et nad tunneksid end vähem üksi karjääri tehes, milles nad on vähemus.

Kas olete naine, kes töötab STEM-is ja kas olete tööl kogenud diskrimineerimise või ahistamise juhtumeid? Jagage oma lugusid ja alustage arutelu kommentaarides!